Данная таблица предоставляет информацию об индикаторе
| Название показателя |
8.5.1.1 Среднемесячная заработная плата женщин и мужчин в разбивке по роду занятий |
|---|---|
| Название задачи |
8.5 К 2030 году обеспечить полную и производительную занятость и достойную работу для всех женщин и мужчин, в том числе молодых людей и инвалидов, и равную оплату за труд равной ценности |
| Цель |
|
В этой таблице представлены метаданные для фактического показателя, доступного из статистики ближайшей к соответствующему глобальному индикатору ЦУР. Обратите внимание, что даже если глобальный индикатор ЦУР полностью доступен из статистики, по этой таблице следует проконсультироваться для получения информации о национальной методологии и других специфичных метаданных.
| Географический охват |
Кыргызская Республика |
|---|---|
| Единица измерения |
Сомов |
| Определения |
Средняя номинальная заработная плата работников предприятия исчисляется путем деления фактически начисленного фонда заработной платы (как в денежной, так и натуральной формах) работников списочного состава (включая оплату труда совместителей) на численность работников, принимаемую для исчисления средней заработной платы и на число месяцев в отчетном периоде. |
| Основные понятия |
Среднемесячная заработная плата за месяц, квартал, с начала года и за год; реальная заработная плата с учетом ИПЦ. Конвенция 95 МОТ термин “заработная плата” означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны |
| Обоснование и толкование |
Размер минимальной заработной платы устанавливается Законом КР “О республиканском бюджете Кыргызской Республики” |
| Метод расчета |
Для расчета средней номинальной заработной платы работников предприятия берется сумма фактически начисленного фонда заработной платы (как в денежной, так и натуральной формах) а также численность работников списочного и несписочного состава на уровне предприятия, айыльных аймаков, районов, городов, области и республики |
| Комментарий и ограничения |
Представляют предприятия, организации, имеющие статус юридического лица |
| Гарантия качества |
|
| Доступность данных и пробелы |
Данные публикуются в статистических сборниках «Кыргызстан в цифрах», «Женщины и мужчины Кыргызской Республики», «Социальные тенденции КР», «Статистический ежегодник», «Уровень жизни населения». Выпускается статбюллетень «Итоги годовых отчетов по численности и заработной плате». |
| Разбивка |
По территории (республика, области, районы, города, айыльные аймаки) |
| Сопоставимость с международными данными/стандартами |
Методология соответствует международным стандартам |
| Ссылки и документация |
Национальная платформа отчетности ЦУР КР: https://sustainabledevelopment-kyrgyzstan.github.io |
| Источники данных |
Форма № 1-Т (месячная, годовая) «Отчет по труду» и Форма Приложение № 1 к форме № 1-Т (месячная) за ноябрь |
| Методы сбора данных |
Сбор информации по статистике заработной платы осуществляется на основании сплошного статистического учета. Статистическому наблюдению за заработной платой работников подлежат все без исключения юридические лица. Форма № 1-Т (месячная, годовая) «Отчет по труду» и Форма Приложение № 1 к форме № 1-Т (месячная) за ноябрь представляют все юридические лица (коммерческие и некоммерческие предприятия, учреждения и организации) всех форм собственности. Малые предприятия представляют ф. №1-ФХД-микро (квартальная) |
| Ссылка на метаданные ООН |
Данная таблица предоставляет информацию о поставщиках данных
| Организация |
Национальный статистический комитет КР (Отдел статистики труда и занятости) |
|---|---|
| Контактное лицо (лица)/Координатор |
Джайлобаева Г.Ж. |
| Электронная почта контактного лица |
jailobaeva@stat.kg |
| Телефон контактного лица |
(0312) 626076 |
| Сайт организации |
www.stat.gov.kg |